Организиране и провеждане на изследвания и проучвания, дизайн и тестване на въпросници, статистическа обработка на емпиричните данни, разработване на аналитични доклади и внедряване на инструменти по теми подробно описани в техническата спецификация

Процедурата цели:

да насърчи социалния диалог и колективното договаряне, чрез съвместните дейности и повишаване капацитета на социалните партньори за разработване на инструменти и политики, за ускоряване на дигиталната и устойчива трансформация и за подготовка и провеждане на реформи за по-добро приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените чрез засилване и укрепване на социалния диалог.

Чрез реализиране на различни политики и използване на иновативни инструменти ще се цели повишаване на осведомеността и разбирането относно предизвикателствата и реалностите на пазара на труда, свързани с възможностите на социалния диалог, включително КТД за активно управление на новия дневен ред за икономическо развитие и по-специално – балансиране на пазара на труда, удължаване на трудовия живот, осъществяване на дигитална и устойчива трансформация, навлизане на новите форми на заетост, появата на нови професии и модифициране на настоящите, промени в организацията на труд, недекларирана заетост, нетипичната заетост и други.

Целите на процедурата са обвързани с разработването на специфични механизми и инструменти, допринасящи по-конкретно за:

Подкрепа за развитие на тристранния и двустранния социален диалог и КТД на национално, регионално, секторно (браншово/отраслово), общинско равнище и равнище предприятие;

Подкрепа за прилагане на автономните споразумения в сферата на социалната политика, договорени между Европейските социални партньори по силата на чл. 154 и чл. 155 от Договора за функционирането на Европейския съюз;

Преодоляването на структурните промени на пазара на труда посредством разкриване на нови възможности и справяне с новите предизвикателства, произтичащи от глобализацията, дигиталната революция, прехода към климатична неутралност, променящите се модели на работа и социалната и демографска ситуация и адаптирането на работната сила към промените;

Мобилизиране на трудовите ресурси и на резервите на пазара на труда, включително посредством ограничаване на недекларираната заетост и пораждащата я сива икономика, и надграждащи дейности за повишаване на привлекателността на професии, ключови за развитието на българската икономика;

Подкрепа на предприятията за извършване на адекватна оценка по отношение на нивото на развитие на определени умения и компетентности, за по-добро разбиране от страна на работодателите на реалния размер на несъответствията между търсените и предлагани умения и насърчаването им да внедряват стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията;

Изследване развитието на новите форми на труд в България на секторно ниво, както и потребностите на хората, които участват в тях, и разработване на планове и мерки за подкрепа, които адресират предизвикателствата, свързани с нестандартните незащитени и нетипични форми на труд и механизмите за успешно преодоляване на най-значимите очаквани дефицити на достойния труд;

Подкрепа за активно и качествено участие на възрастните хора в икономиката и обществото в следствие на очерталите се неблагоприятни демографски тенденции на застаряване на населението и тяхното влияние върху икономическите и социалните процеси;

Активно участие на социалните партньори в процеса, свързан с изработка и обсъждане на Законодателния пакет “Подготвени за 55“ и свързаните с него инициативи на ЕК.

Представителните на национално равнище организации на работодателите и на работниците и служителите ще реализират дейности за развитие и разширяване на наличния и за изграждане на липсващия административен капацитет на браншовите, съсловни и регионални техни поделения.